英国 Skilled Worker 工签依旧是技术人才留英的主干道。它采取打分制，mandatory 50 分（雇主担保 20、RQF6 以上职位 20、英语 10）加 tradeable 20 分（主要来自薪资），凑满 70 分即可。2025 年 7 月起薪资门槛从 3.87 万涨到 4.17 万英镑，职位必须达到 RQF 6 以上，英语从 2026 年 1 月起新申请人需 B2（续签仍 B1）。New Entrant 门槛 3.34 万，PhD 相关可低至 3.75 万。

很多人被社交媒体吓到，说"英国要把 5 年转永居改成 10 年了"。这里必须正本清源：截至 2026 年 9 月，所谓 10 年挣得式定居（Earned Settlement）仍只是政府白皮书和咨询阶段的提案，没有立法、没有实施日期，现行 5 年 ILR 规则完全有效。任何说"已经改成 10 年"的中介，都是在贩卖焦虑。值得注意的是，移民薪资清单（ISL）将于 2026 年 12 月 31 日废止，届时部分低薪紧缺岗将失去优惠。

真正的 5 年定居路径是：持工签合法居留满 5 年，申请时年薪不低于 4.17 万或岗位通行薪资（取高者），通过 Life in the UK 考试，英语 B1，任意 12 个月离英不超 180 天，无犯罪且仍有合规担保。ILR 申请费 3226 英镑，获批后可再满 12 个月申请入籍。标准处理约 3 周，可加急。

费用方面，主申请人境外申请约 819 英镑（3 年及以下）至 1618 英镑（3 年以上），境内稍高；另加移民健康附加费 1035 英镑每年，配偶子女同费。2026 年 9 月政府又发 HC 584 修例声明，部分变动 10 月 8 日生效，长期规划务必盯紧官方公告。

我的判断：工签路线短期不会被 10 年提案颠覆，但不确定性确实在上升。能早递就早递，把 5 年窗口锁住；同时别把"永久居留"当成唯一目标，英国身份的真正价值在工作和生活便利，而非一纸永居。递签前务必确认职位在合格职业清单、薪资过门槛、雇主持有效担保牌照。

随行家属方面，配偶和未成年子女可作为 dependant 一同申请，子女可入读英国公立或私立学校，享受本地生待遇。需要提醒的是，工签阶段的医疗靠 IHS 购买，永居后才免费使用 NHS，这笔每年 1035 英镑的支出要算进家庭预算。另外，工签转 ILR 的"5 年"指连续合法居留，中途断签、任意 12 个月离英超 180 天都会重置或影响计算。规划时务必留足缓冲，别把居住天数算到极限，否则临门一脚最容易翻车。

还有个现实问题：4.17 万英镑是"general minimum"，但很多职业的实际通行薪资（going rate）更高，取二者中高者。比如金融、IT 某些岗位的通行薪资远高于门槛，申请人不能只盯着 4.17 万。同时，薪资要"真实且可持续"，雇主不能为了担保临时拉高工资、事后降薪，否则续签和永居阶段会被追查。工签的本质是"一份真实合规的工作"，包装薪资是高风险动作，一旦被识破，身份链直接断。

一句话收尾：工签的核心永远是"一份真实合规的工作"，把雇主、薪资、居留记录这三件套管干净，5 年永居比你想象中稳，别让焦虑替你做错误决策。