很多中国企业主想落地新加坡，第一反应不是找工作，而是"开家公司、给自己办 EP"。这条路官方叫 自雇 EP，本质是以自己设立的新加坡公司为担保方，申请就业准证。它灵活、可同步搭公司实体，但 2026 年的审核重点是"公司是否真在运营"，不再是简单注册就能过。

自雇 EP 的核心要求：在 ACRA 注册私人有限公司、持股通常不低于 30%、有真实办公地址（别用虚拟地址）、清晰商业计划、客户合同或合作意向、至少雇佣一名本地员工并缴 CPF、保持真实银行流水和税务申报，再过了 COMPASS 40 分。月薪随行业和年龄，一般行业 5600 新元起。小微企业可借 C3/C4 自动加分补齐短板。

EntrePass 则是另一条创业通道，面向"创新型"项目：需获至少 10 万新元风投、或受知名孵化器支持、或拥有可带来竞争优势的注册 IP。咖啡店、按摩店、职业中介等传统业态不符合资格。首次批 1 年，续签看年度开支和本地雇员数。它和自雇 EP 的本质区别是：前者看"创新高增长"，后者看"正常经营"（贸易、咨询、服务均可）。

两者共同底线是 真实运营——MOM 会核查公司是否存活、是否创造就业和税收。空壳公司零业务，在两套审核下都是高危；纯外籍团队、无本地员工的自雇 EP 拒签率极高。2027 年薪资门槛还要涨，现在正是把架构铺好的窗口。

我的建议：想走自雇，2026 年就把公司、办公、本地员工、业务合同一次性铺好，别等临近续签才补。新加坡要的是长期居民，不是短期过客，证明这一点比什么都重要。身份和公司是"一体两面"，公司真实，身份才稳。

再强调一次时间窗口：2027 年 1 月 EP 薪资门槛上调后，自雇 EP 的月薪达标线也跟着涨，原来卡线能过的，到时可能直接不达标。所以 2026 年是把公司、办公、本地员工、业务合同一次性铺好的最后宽松期。常见拒签原因就三个：公司无真实业务、无本地员工、办公地址是虚拟信箱。避开这三点，自雇 EP 的通过率并不低——它要的是"真在新加坡做生意的人"，不是"借公司拿签证的人"，把定位摆正，路就顺了。

再点一个常见误区：有人以为"在新加坡注册公司、挂个董事"就能拿自雇 EP，这是 2026 年最容易被拒的思路。MOM 现在看的是"公司有没有真业务"——有没有客户合同、银行流水、办公地址、本地雇员。纯贸易空壳、零流水的公司，续签时一查就露馅。EntrePass 更夸张，要风投或知名孵化器背书，门槛比自雇 EP 高。两条路都奖励"真做生意"，惩罚"借壳拿签"，把公司当工具而非门面，才能走通。