新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP）这几年一直在涨门槛。从2023年引入COMPASS打分系统，到2025年把金融行业和非金融行业的薪资门槛分别调高，再到2026年初最新一轮的全面上调——每个动作都在传递同一个信号：新加坡不欢迎低薪和普普通通的人了。

目前EP的最低薪资门槛是5600新币，金融行业是6200。但到了2027年一月，这两个数字分别要涨到6000和6800。而且COMPASS打分系统从去年开始变成了强制要求：你必须拿到四十分才能获得EP资格。薪资、学历、企业员工多样性和本地就业支持这四个维度各占不同的分值，加起来至少要拿四十分。

这对什么人影响最大？

答案是年龄偏大、学历一般、薪资刚好踩线的申请人。

举个例子：你今年四十岁，本科学历，申请一个金融行业的EP岗位，薪资刚好6200新币。按照COMPASS的计分逻辑，年龄偏大会扣分，非名校本科学历拿不到加分，6200的薪资也只能拿到基准分。这种情况下你的总分很可能达不到四十分，申请直接就被拒了。

所以现在做新加坡EP申请，核心策略是"提前算分"。在你拿到offer之前，就要先按照COMPASS的评分标准给自己打一遍分，看看到底够不够。如果不够，要跟雇主谈薪资加码，或者考虑补一个被认可的硕士学位来拉分。有些公司也会优化员工国籍构成来帮你提高"多样性"维度的分数——这些细节都需要提前规划，不是拿到offer就万事大吉了。